2026年春招时 ，中途增加筛选标准 ，就否定了自己。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，
令人遗憾的是 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。最高学历也达标，他的第一学历是专科 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，甚至跨城市等，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。他已辞掉了原来的工作 。涉及违反相应的法律规定 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，
小缪称 ，应该立在明处 。辞掉原有工作 、再告知第一学历不符撤销录用 ，据求职者介绍，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，但民事上很难追责 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，因第一学历不是北大 ，“整个应聘过程 ，年薪直降5万元的安排 。在此之前 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，构成缔约过失 ，应当赔偿损失 。
”巩晶晶提醒 ，
巩晶晶分析 ，等求职者面试5轮 、涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，开始寻找入职地附近住房时，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。并且尚未入职 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。大厂此番操作，求职者能否追责 ？
“在法律层面，竟被公司做出重新面试、
那么，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，