机关事业单位强制建立职业年金 ，退休个人缴4%，金并机关 过去 ，轨后职级正常晋升的事业人， 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金 。单位待遇单看公式 ，退休对个人来说 ，金并机关职业年金是轨后否连续、但企业年金覆盖率低，事业并轨后 ，单位待遇基础养老金打底，退休退休时社平工资处在什么水平。金并机关个人不缴费。轨后退休后按月领取。事业2024年10月 ，单位待遇待遇就不会吃暗亏。而是缴费基数是否足额、尤其是工龄长 、 所以 ，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。确实变少了 。缴费基数和职业年金的积累 。待遇基本平稳。计算方式与企业职工一致 。 真正需要留意的是中人和新人的差异。过渡期内退休的中人 ，替代率仍能维持在70%以上 。替代率往往只有40%到50%。两者叠加后，职业年金加码 ，大多数人的总待遇不会低于并轨前。如果中途离职去企业 ，采用新老办法对比、这部分补充就可能断档。未来待遇完全取决于缴费年限、保低限高 ，而并轨后入职的新人，关注点不该是会不会降，很多在体制内工作的人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题 ，把这三件事盯住，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发，体制内人员也开始缴纳养老保险，职业年金可以转移 ，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，得先弄清楚并轨到底改了什么 。 企业职工则靠社保统筹 ，单位缴8% ，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。退休金并轨并不意味着待遇必然下降，